MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

- Mise en place de système d'évalutation

- Mise en place des entretiens RH (seconde partie de carrière, bilan d'étape professionnel, mobilité...)

- Animation de groupes de travail suite à des enquetes de satisfaction

- Refonte des systèmes de rémunération 'incentives, ...)

Finalité / Objectifs :

Optimiser les pratiques RH
Positionner les RH en business partner
Créer les outils et pratiques RH nécessaires
Consolider les bases règlementaires

 

Démarche : 

- Auditer et analyser les pratiques existantes
- Elaborer un plan d'action pour accroitre la performance RH
- Concevoir les outils nécessaires
- Accompagner les RH dans leurs positionnements (Posture, axes de communication…)
- Accompagnement de la ligne managériale

ACCROITRE LA PERFORMANCE RH

Notre identité pédagogique

 Nous appuyer sur les pratiques des professionnels concernés 

 

Centrer notre accompagnement pédagogique sur la personne 

 

 Accompagner les professionels pour développer leur posture réflexive

 

 Accompagner les équipes pour produire et s'approprier des outils qu'elles pourront décliner sur le terrain

 

 Créer une dynamique pédagogique intéractive et collaborative