MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

- Mise en place de système d'évalutation

- Mise en place des entretiens RH (seconde partie de carrière, bilan d'étape professionnel, mobilité...)

- Animation de groupes de travail suite à des enquetes de satisfaction

- Refonte des systèmes de rémunération 'incentives, ...)

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Finalité / Objectifs :

Optimiser les pratiques RH
Positionner les RH en business partner
Créer les outils et pratiques RH nécessaires
Consolider les bases règlementaires

Démarche : 

- Auditer et analyser les pratiques existantes
- Elaborer un plan d'action pour accroitre la performance RH
- Concevoir les outils nécessaires
- Accompagner les RH dans leurs positionnements (Posture, axes de communication…)
- Accompagnement de la ligne managériale

Management

>Conduite du changement

>Intégration des collaborateurs

>Animation d'équipe

>Coaching

Qualité et gestion des risques

>Coordination des risques

>Prise en charge du médicament

>Certification

Prise en charge du patient et de l'usager 

>La relation soignant-soigné

>Psychiatrie

>Education thérapeutique

>Accueil du patient

>Prévention du suicide

Ressources Humaines

Ateliers

>Echange de bonnes pratiques

>Pratiques professionnelles

Programme DPC