
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Mise en place de système d'évalutation
- Mise en place des entretiens RH (seconde partie de carrière, bilan d'étape professionnel, mobilité...)
- Animation de groupes de travail suite à des enquetes de satisfaction
- Refonte des systèmes de rémunération 'incentives, ...)
Finalité / Objectifs :
Optimiser les pratiques RH
Positionner les RH en business partner
Créer les outils et pratiques RH nécessaires
Consolider les bases règlementaires
Démarche :
- Auditer et analyser les pratiques existantes
- Elaborer un plan d'action pour accroitre la performance RH
- Concevoir les outils nécessaires
- Accompagner les RH dans leurs positionnements (Posture, axes de communication…)
- Accompagnement de la ligne managériale
ACCROITRE LA PERFORMANCE RH
>Intégration des collaborateurs
Qualité et gestion des risques
>Prise en charge du médicament
Prise en charge du patient et de l'usager
Notre identité pédagogique
Nous appuyer sur les pratiques des professionnels concernés
Centrer notre accompagnement pédagogique sur la personne
Accompagner les professionels pour développer leur posture réflexive
Accompagner les équipes pour produire et s'approprier des outils qu'elles pourront décliner sur le terrain
Créer une dynamique pédagogique intéractive et collaborative