Étape 1 : prÉparation

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Analyse et proposition

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• Analyse de la demande auprès du commanditaire, prise en compte des situations rencontrées, de l’environnement.                                              Formulation des objectifs visés et des indicateurs de réussite de l’opération

• Proposition d’une architecture de parcours, des choix pédagogiques et/ou de dispositifs: présentiel – accompagnement individuel et/ou collectif, co-développement, REX, blended…

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clés de

réussite de 

l’opération

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la Communication de la direction et l’implication des participants

• Notre action auprès des participants :                       Créer l’alliance, susciter leur engagement

• Envoi de questionnaires spécifiques et/ou entretiens individuels

• Analyse des motivations, besoins, de la culture, des contraintes liées à la fonction et/ou au service

• Synthèse et ajustement du contenu de l’action

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mise en mouvement

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• Animation de l’action - mises en situation, jeux de rôles, ateliers en sous-groupes

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• Élaboration des plans d’action- engagement sur des axes de progression individuelle/collective

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Étape 2 : action

évaluation

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• Mesure du taux d’application et de réussite sur le terrain à partir des actions planifiées et du plan de progression Personnelle

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• Synthèse

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suivi de la

performance

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• Suivi collectif et/ou personnalisé de progression des acquis professionnels (présentiel et/ou à distance)

Étape 3 : suivi-Évaluation

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