
Étape 1 : prÉparation
Analyse et proposition
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Analyse de la demande auprès du commanditaire, prise en compte des situations rencontrées, de l’environnement. Formulation des objectifs visés et des indicateurs de réussite de l’opération
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Proposition d’une architecture de parcours, des choix pédagogiques et/ou de dispositifs: présentiel – accompagnement individuel et/ou collectif, co-développement, REX, blended…
clés de
réussite de
l’opération
la Communication de la direction et l’implication des participants
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Notre action auprès des participants : Créer l’alliance, susciter leur engagement
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Envoi de questionnaires spécifiques et/ou entretiens individuels
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Analyse des motivations, besoins, de la culture, des contraintes liées à la fonction et/ou au service
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Synthèse et ajustement du contenu de l’action
mise en mouvement
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Animation de l’action - mises en situation, jeux de rôles, ateliers en sous-groupes
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Élaboration des plans d’action- engagement sur des axes de progression individuelle/collective
Étape 2 : action
évaluation
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Mesure du taux d’application et de réussite sur le terrain à partir des actions planifiées et du plan de progression Personnelle
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Synthèse
suivi de la
performance
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Suivi collectif et/ou personnalisé de progression des acquis professionnels (présentiel et/ou à distance)
Étape 3 : suivi-Évaluation
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