Objectifs :

Prendre en compte les responsabilités liées à la formation professionnelle, en prenant en compte la réforme 2014, dans sa politique de gestion des ressources humaines

Compétences visées

- Maîtriser les risques liés à la formation des salariés 
- Identifier les actions qui permettent de satisfaire aux obligations de l'entreprise en matière de formation 
- Déterminer les modalités les plus pertinentes pour intégrer au management de l'entreprise les obligations de formation

Public :

Directeur d’établissements, service ressources humaines, manager

Durée :

1 demi-journée (4h)

Programme :

1. Nouvelles obligations sociales : le nouvel entretien professionnel, l'obligation de formation, l'obligation d'évolution salariale ou professionnelle

2. Les obligations de formation liées à la santé au travail et au management de la performance 

2. Le Compte personnel de formation : un droit nouveau et des enjeux financiers 

4. Les nouvelles obligations financières de l'entreprise : la contribution unique pour la formation, les différents dispositifs, la relation avec l'OPCA

5. Les obligations vis-à-vis des représentants du personnel : la formation dans la base de données unique, les consultations nouvelles

6. Conclusion : quelle politique de formation pour faire face à ses responsabilités, quels risques quelles opportunités

Formateur :

Consultant en ressources humaines – Expert en droit de la formation

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MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

- Travail à partir de résolution de cas

- Mise à disposition de méthodologies opérationnelles

- Le support d'animation et un dossier de synthèse sont remis aux participants

Lieu: ADAFORSS

15, rue Aristide Briand 92300 LEVALLOIS

Dates: 21 et 22 septembre 2015

Horaires: 9h30-17h30

En intra: nous consulter

Tarif: 1150€ Exonération de TVA par participant/ Repas non compris 

MODALITÉS DE SUIVI

Formation présentielle, feuilles d'émargement

MODALITÉS D'EVALUATION

Evaluation de l'atteinte des objectifs par le stagiaire

Une attestation indivuduelle sera délivrée à chaque participant

Management

>Animation d'équipe

>Management du changement

>Accompagnement apprentis/étudiants

>Cycles

Stratégie Organisation

>Qualité et Gestion des Risques

>Coordination des risques

>Sécurisation du circuit du médicament

>Qualité

>Cycles

Ressources Humaines

>Obligations de l'employeur

>Maîtriser les techniques RH 

>Etre formateur occasionnel

Prise en charge du patient et de l'usager 

>Accompagnement de l'usager

>La relation soignant-soigné

>Prise en charge du handicap

>Prise en charge de la petite enfance

>Accueil du patient

>Bien-être au travail 

>Education thérapeutique 

>Dénutrition

>Cycles