Objectifs :

- Prévenir les situations à risques pour éviter les contentieux
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
- Savoir apporter un premier niveau de réponse aux questions des managers

Compétences visées

• Connaître les règles de bases en matière de droit du travail
• Comprendre les règles liées à la gestion du contrat de travail
• Apprendre les notions fondamentales de la durée du travail
• Savoir exercer son pouvoir de direction
• Appréhender les règles de fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel

Public :

Formation pour non juriste souhaitant maitriser les bases du droit social
Prise de poste dans la fonction RH - RRH - DRH
(Ou manager d'équipe)

Durée :

3 jours

Programme :

1. Identifier les sources du droit du travail :

- Les hiérarchiser

- Saisir le rôle et la portée de la jurisprudence

- Les sources du droit du travail

- Les acteurs externes

2. Les différentes étapes de la relation de travail:

- Rédiger le contrat de travail en évitant tous les écueils

- Exécuter le contrat de travail

- Modifier un contrat de travail

- Cerner les conditions d'exercice du pouvoir disciplinaire de l'employeur

- Rompre un contrat de travail

3. Gérer les relations colletives :

- Cerner les rôles et missions des représentant du personnel

- Maitriser les droits et deviors des porteurs de mandat

Formateur :

Consultant et formateur en RH et management, ayant eu une expérience de plus de 15 ans

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MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

- L'apport méthodologique du formateur est enrichi des échanges et témoignages des participants.

Les cas concrets issus de leurs expériences ou proposés par le formateur sont ananlysés au travers de mises en situation.

De nombreux quizz seront proposés.

Lieu: ADAFORSS

15, rue Aristide Briand 92300 LEVALLOIS

Dates et tarif En intra: Nous consulter 

MODALITÉS DE SUIVI

Formation présentielle, feuilles d'émargement

MODALITÉS D'EVALUATION

Evaluation de l'atteinte des objectifs par le stagiaire

Une attestation indivuduelle sera délivrée à chaque participant

Management

>Animation d'équipe

>Management du changement

>Accompagnement apprentis/étudiants

>Cycles

Stratégie Organisation

>Qualité et Gestion des Risques

>Coordination des risques

>Sécurisation du circuit du médicament

>Qualité

>Cycles

Ressources Humaines

>Obligations de l'employeur

>Maîtriser les techniques RH 

>Etre formateur occasionnel

Prise en charge du patient et de l'usager 

>Accompagnement de l'usager

>La relation soignant-soigné

>Prise en charge du handicap

>Prise en charge de la petite enfance

>Accueil du patient

>Bien-être au travail 

>Education thérapeutique 

>Dénutrition

>Cycles